申請期限は必ず守らないと申請の権利が無効になります。必要書類を揃えて必要事項の入力を済ませたら、申請を行いましょう。

新型コロナウイルス感染症によって、小学校等の臨時休業等になった場合に、個人で仕事をする保護者が仕事を休んだり放課後児童クラブ等も利用できず、ベビーシッターを利用した場合の利用料金を補助するものです。

新型コロナウイルス感染症によって、小学校等の臨時休業等になった場合に、企業で働く保護者が仕事を休んだり放課後児童クラブ等も利用できず、ベビーシッターを利用した場合の利用料金を補助するものです。

新型コロナウイルス感染症の影響により小学校等が臨時休業等をした場合、その小学校等に通う子どもの世話をする労働者のために特別有給休暇制度（労働基準法上の年次有給休暇を除く。）及び両立支援制度を整備し、特別有給休暇を４時間以上利用した労働者が出た事業主を助成します。

雇用保険を受給できない求職者の方は、無料（テキスト代等実費のみ負担）で職業訓練を受講しながら、要件を満たせば月額１０万円の受講手当等の給付金を受け取ることができます。

雇用保険を受給しながら、無料（テキスト代等実費のみ負担）で職業訓練を受講できます。職業訓練を受けることでより自分のやりたい仕事に就きやすくなります。知識を蓄えることは今後あなたが仕事をしていく時にとても役立ちますし、そんな職業訓練をテキスト代だけで受講させてくれるのですがら受けない手はないですよね。

「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例が設けられました。じっくり時間をかけて再雇用先を探したいですので、日数延長はとてもありがたい特例ですよね。

制度の概要 離職された方（求職者）が、安定した生活を送りつつ、１日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付です。 被保険者期間などの要件を満たす方について、離職前賃金の50％～80％の給付を実施しています。 ※ […]

事業者は３ヶ月で最大１２万円の助成金を受け取ることができます。この助成金の本筋は労働者が就労経験のない職業に転職する際のサポートとなる支援です。

雇用を守るために必要な前向きな出向です。労働者を在籍させながら出向させることによって、出向元と出向先の双方の事業主に助成金が支払われます。