母性健康管理措置による休暇制度導入助成金【新型コロナ】
母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
【新型コロナ】
目次
事業者向けの助成金です
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金(労働者を雇用する事業主の方向け)
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主を助成します。
事業主が労働環境を整えるための助成金です!
労働者から雇用者に掛け合うもよし
あなたの仕事場が母性健康管理措置による休暇制度導入助成金を導入していないなら、経営者に制度の導入を掛け合ってもよいかと思います。
母性健康管理措置による休暇制度導入助成金は雇用者に向けた助成金ですが、母子に必要な休暇を取らせて安心してを整えることは雇用者側の企業努力です。
安心して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備する努力は事業主ならするべきです。
私個人の意見としては、国からの助成金があるなら尚更、妊娠さんの環境を整えるべきであり、こういう支援金があるということは、国は事業主にたいしてそのように整備しろと言っているのだと私は受け止めております。
自分の会社が休暇制度導入助成金を導入していなかったら、私なら上司に相談するかな。
対象労働者が雇用保険被保険者であった場合、「両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)」も利用可能です。
支給要件の詳細や具体的な手続きは厚生労働省ホームページをご確認ください。
事業主の方は問い合わせして詳細を確かめよう!
まとめ
この制度は「労働者を雇用する事業主の方向けの制度」です。
助成金が貰えるのであれば労働者の環境整備のために積極的に導入するべきでしょう。
助成金を受け取って、そのお金で妊娠された女性の代わりにバイトを雇うなど、事業者には妊婦さんと産まれてくるお子さんを守る義務があります。
厚生労働相もいろいろな対策を行いますが、母性健康管理措置による休暇制度導入助成金のように妊娠や子供に目を向けた制度を充実させて欲しいですね。
会社側の姿勢って労働者にも伝わりますので、よりよい環境にすることで社員からの信頼を得ることができるのではないでしょうか。
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